Preassunzioni

Prima di inserire in azienda una o più nuove figure professionali (e non) è consigliabile condurre appropriati accertamenti, al di là del curriculum vitae presentato dal candidato. Grazie ad una rete capillare di informatori si potrà essere in grado di tracciare un perfetto identikit del soggetto (o dei soggetti) da aggiungere alla nostra squadra.

Con la massima discrezione e riservatezza saranno effettuati approfonditi accertamenti:

- sulla formazione dell’individuo,

- sulle sue esperienze lavorative pregresse,

- sul suo carattere,

- sulla sua lealtà,

- moralità,

- reputazione,

- su tutto ciò che, di lecito, sarà richiesto.